长荣股份：公司人力资源管理方面建立了BOB完善的考核机制、薪酬机制、竞聘培训和动态管理以先进引入各岗位优秀人才加盟公司

发布时间：2023-09-06 丨 浏览次数：

　　BOB同花顺300033）金融研究中心9月5日讯，有投资者向长荣股份300195）提问， 企业发展靠人才，贵公司在人才梯队培养方面有什么优势？

　　公司回答表示，您好，感谢您的关注。公司人力资源管理方面，建立了完善的考核机制、薪酬机制BOB、竞聘机制BOB、培训机制和动态管理机制，以先进机制引入各岗位优秀人才加盟公司。公司通过建设国家级模切烫金机实训基地、举办印刷行业技能大赛等方式BOB，培育卓越团队。上半年，“长荣管理学院”完成培训7815.5小时，培训人数1485人，人均培训时长5.26小时。通过公司培养，选举出10名公司级劳动模范员工，一名员工荣获市级劳模荣誉称号，两名员工荣获区级劳模荣誉称号。同时，公司还开展了员工持股计划和限制性股票激励计划，更好的提升公司核心员工及管理团队的凝聚力。谢谢。

　　惠誉评级将信用挂钩票据（CLN）的11个评级从“AAAsf”下调至“AA+”

　　已有14家主力机构披露2023-06-30报告期持股数据，持仓量总计1663.26万股，占流通A股5.31%

　　近期的平均成本为6.26元。该公司运营状况尚可BOBBOB，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。

　　股东人数变化：2023-08-31显示，公司股东人数比上期（2023-08-20）增长223户，幅度1.12%

　　股东人数变化：2023-08-20显示，公司股东人数比上期（2023-08-10）增长282户，幅度1.44%

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