BOB打造产业园区雇主品牌 赋能生物医药行业引才

发布时间：2022-12-13 丨 浏览次数：

　　BOB近年,国内生物医药产业进入飞速发展时期,据德勤中国生命科学与医疗行业团队发布的白皮书显示,中国生物医药产业于2020年的产值规模突破2.5万亿元人民币,预计到2025年总产值将达到5.84万亿元人民币。

　　兴大业,先用人。无论是技术竞争,还是理念竞争,归根到底都是人才的竞争。随着生物医药产业的蓬勃发展,关于该领域的高层次人才“争夺战”也愈演愈烈。然而,由于生物医药细分领域研发人才培养周期长、要求高,进一步加剧了高层次研发人才的极度紧缺。

　　天府生命科技园和成都前沿医学中心作为西部地区乃至中国的标杆生物医药产业园区之一,两个园区的运营管理公司——成都高投生物医药园区管理公司(以下简称“高投生物医药园公司”)在多年对企业的服务中意识到,生物医药产业的人才供需矛盾,尤其是细分领域的高端人才短缺,已成为该领域发展的一大短板。为解决生物医药行业长期存在的招聘与求职两端的痛点、难点,2018年,高投生物医药园公司全新打造面对生物医药行业的雇主品牌——“BioTalent人才招聘”。

　　迄今为止,通过不断迭代各种新模式,“BioTalent人才招聘”在行业内的知名度与影响力逐年提升,通过搭建成都高新区生物医药企业与全国优秀人才间的“双赢”就业平台,打造生物医药行业的高端细分人才高地,高投生物医药园公司因此全面助力成都高新区生物医药企业的发展。

　　天府生命科技园于2010年正式投运,由高投生物医药园公司管理运营,现已聚集生物医药从业人员6000余人,国际、国内一流水平项目400余项,引入了以华西医院、恒瑞医药600276)、睿智化学为代表的国内外知名企业和以先导药物为代表的创新创业型企业约180家。

　　成都前沿医学中心于2018年底投入使用,作为四川大学与成都高新区的校地合作项目,定位成都前沿医学创新发展的新极核和策源地,聚焦前沿医学、精准医疗、智慧健康和医疗美容等跨界融合的新业态,重在推进四川大学、华西医院相关科研成果落地转化,目前已引进40个高水平研发项目、14个四川大学教授创办企业项目。目前,天府锦城实验室(前沿医学中心)已在成都前沿医学中心揭牌投运。

　　作为专业的生物医药产业园区,在运营初期,高投生物医药园公司就将人才服务作为了园区企业服务的重中之重。园区内的企业多为中小企业或创业团队,面临招人难、用人难,且品牌效应不足以吸引大量关注的痛点。针对这一情况,高投生物医药园公司决定建立产业园区人才服务平台,以专业的生物医药雇主品牌助力企业成长,为园区内的生物医药企业招揽人才,切实帮助园区内的中小企业集中解决人才需求问题。BOB

　　2018年,“BioTalent人才招聘”应运而生。5年来,高投生物医药园公司打破了传统人才服务平台瓶颈,积极投身于生物医药产业人才服务体系建设,始终坚持统一规划、企业组团、精准对接、专业执行,品牌内涵与形式也随着发展逐年丰富多元。

　　据介绍,高投生物医药园公司与国内知名高校密切合作,坚持每年到各大高校搭建线下专场招聘,针对全国生物医药类企业的优秀人才积极开展线上招聘、视频面试、人才沙龙等活动,搭建人才社区和人才工作站。

　　高投生物医药园公司通过整合专业资源优势,将全国乃至全球的生物医药优秀人才集聚到成都高新区,引流到自己的“人才池”,不断优化成都高新区生物医药产业的人才供给,逐步建成了自己特有的医药英才库,为成都高新区生物医药产业发展提供了加速“引擎”。

　　2019年,高投生物医药园公司谋划跳出传统线下招聘活动的限制,自主搭建了“人才服务平台”,前瞻性布局线上全流程招聘服务。该平台以“为企业揽人才、为人才找平台”为目标愿景,能够实现包括职位发布、问题答疑、简历接收、简历筛选和远程面试等环节的全流程招聘,具备了精准性、高效性和便捷性等突出优势。

　　2020年,新冠疫情导致企业的线下招聘与高校毕业生就业双向受阻,高投生物医药园公司针对这一情况,首次利用“人才服务平台”以全线上的方式进行了校园人才和社会人才招引,推动 “2020年春季BioTalent人才招聘活动”在线上如期举办,实现了人才供需双方“零接触”的人企人岗匹配,为疫情背景下的企业招聘带来新机遇。

　　2021年,国内新媒体发展势头迅猛,高投生物医药园公司受到“直播带货”的启发,创新性地探索了一条“直播招聘”的新路径,进一步提高招聘人岗精准度,拓宽了招聘宣传的广度。

　　通过“BioTalent人才招聘”的“直播招聘”,企业可实时连线求职者,在线与其沟通,同时实现线上面试,打破了常规线上招聘信息对接壁垒,实现实时互动、高效面试并提升了招聘效率。BOB值得注意的是,直播招聘还通过算法识别目标人群,向潜在群体精准推送直播信息,进一步聚拢目标候选人,增强招聘精准度。

　　在“直播带岗”环节,园区多家企业代表轮番上阵,对其所在企业进行全方位介绍,让求职者直接了解企业情况及岗位需求;而“探店直播”由主持人带领直播间的观众实地探访参观园区及企业内部,通过细致讲解让大家了解成都高新区、天府生命科技园及其代表企业的发展现状与未来规划。BOB

　　高投生物医药园公司通过“BioTalent人才招聘”与全国多所高校建立了密切联系,多年来在四川大学、重庆大学、西南大学、成都中医药大学、重庆医科大学、西安交通大学、西北农林科技大学、四川农业大学等多所高校开展落地活动,精准锁定了“医药人才高地”。

　　同时,高投生物医药园公司积极探索人才培养新模式,在高校直接建立人才培养基地,进一步加码生物医药产业未来人才培养。BOB

　　据介绍,高投生物医药园公司协助成都高新区生物医药专家联合会,已向重庆大学药学院、生物工程学院、生命科学学院授予“成都高新区生物产业人才培养基地”,发挥双方的优势资源,搭建行业头部企业、高新技术科研平台、BOB高层次用人单位进行产教研深度合作的平台,有效提高人才培养与用人单位需求契合度,以“就业前置”促进人才培养的高效性,实现多方共赢。同时牵线搭桥,助推成都高新区多家重点企业与四川农业大学理学院达成人才培养长期合作关系,建立教学就业实习基地。

　　高投生物医药园公司一方面在学生端搭建了BioTalent私域社群,链接全国生物医药类专业的学生资源,通过在价值内容的持续输出进行社群的日常运营,提升学生对“BioTalent人才招聘”特色人才服务品牌”的认知度与好感度,增强学生与企业社群间的黏性,有效实现了BioTalent招聘活动的高效转化。

　　另一方面,坚持走进校园开展小型BioTalent精准招聘,把“坐等上门”变成“四方求贤”,把“遍地撒网”变成精准对接。

　　同时,还邀请行业专家走进校园,开展有关行业发展、职业规划、前沿技术的人才沙龙活动,精准链接高校人才了解产业和行业需求,增强与精准院系的黏性,让“BioTalent人才招聘”特色人才服务品牌进一步成为精准化、专业化的人才服务平台。

　　11月初,“BioTalent人才交流专场沙龙”就走进四川大学,来自成都高新区的实力企业成都先导药物开发股份有限公司的计算科学总监程学敏博士以及来自成都华西海圻医药科技有限公司的毒理研究部毒理研究员刘欢博士和青年学子进行面对面交流,她们从自身工作经历出发,分享了研究案例与前沿技术的发展方向,为青年学子带来思想引领与成长启发。

　　如今,“BioTalent人才招聘”已成为集线下招聘、线上直播、社群互动、人才沙龙为一体的交互式人才服务平台,以“BioTalent人才招聘”为载体开展系列引才留才、社区交流、校企联动等创新工作,逐步成形了以雇主品牌为切入点的生物医药产业人才服务基础框架,有助于在智慧数字背景下推动园区数据要素流通增值和人才服务招聘工作市场化转型的实现。

　　11月3日,国家科技部中国生物技术发展中心揭晓了“2021中国生物医药园区发展竞争力排行榜”,在园区综合竞争力排名中,成都高新区排名第3,比去年上升一位,与北京中关村000931)、苏州工业园位列第一方阵。当前,成都高新区正加快推进成都天府国际生物城、成都前沿医学中心等重点生物医药产业片区项目集群建设,培育形成新的增长点和竞争新优势。

　　高投生物医药园公司全力打造“BioTalent人才招聘”雇主品牌,努力提升企业人才服务功能,有效帮助企业解决人才发展需求,通过这一系列卷出天际的人才服务,不但实现了在医药细分领域的人才资源储备,更为成都高新区生物医药产业发展奠定了强大的人力基础。

　　随着人才争夺战越来越激烈,如何打造出具备影响力与吸引力的雇主品牌,已成为产业园区发展的重要课题。高投生物医药园公司从企业需求出发,全力打造领先行业的雇主品牌服务和完善的人才解决方案,既为青年人才提供了良好的就业通道,也为企业招募专业人才提供了一片沃土。未来,高投生物医药园公司将持续发挥“BioTalent人才招聘”雇主品牌效应,为成都的生物医药产业聚集发展提供坚实的人力资源保障。