4月2日 人力资源行业新闻速递BOB

发布时间：2024-04-02 丨 浏览次数：

　　BOB3月31日，北京市人力资源和社会保障局发布2024年城乡居民基本养老保险缴费标准，最低标准为年缴费1000元，最高标准为年缴费9000元，北京市参保人可在这个区间内自选缴费金额。符合条件的参保人可在2024年4月1日至12月10日期间办理参保缴费手续。

　　参保人在参保缴费时，可按不同缴费标准享受相应的缴费补贴，多缴多得。其中，对1000元至2000元以下（不含2000元）标准的，每人每年补贴60元；选择2000元至4000元以下（不含4000元）标准的，每人每年补贴90元；选择4000元至6000元以下（不含6000元）标准的，每人每年补贴120元；选择6000元至9000元标准的，每人每年补贴150元。

　　3月30日,“第十二届京津冀招才引智大会暨2024年北京市大型春季现场招聘会”在中国国际展览中心举办。人力资源社会保障部及京津冀三地人社部门有关负责同志出席了大会启动仪式。本次招聘活动采取“现场招聘+直播带岗+线上专场”模式，汇聚首都信息发展股份有限公司BOB、北京市计算中心有限公司、雄安建安科技集团等京津冀优质企事业单位200余家，提供就业岗位近7000个BOB，为广大求职者和用人单位搭建供需精准对接平台。

　　本次招聘会设置了八大专区，包括国企及事业单位、科研单位、专精特新企业等，其中特别设置了“天津专区”“河北专区”，天津市劳动经济学校、河北工程大学附属医院等来自天津、河北的70余家优质企事业单位现场参会，为京津冀协同发展提供有力人才支撑。

　　目前，“招才引智大会”作为推动京津冀协同发展工作机制的成功实践，到今年已连续举办12届。三地人社部门始终坚持统一主题、统一标识、统一时间、统一平台，深化对接合作，结合各自产业特点及人才优势，为区域间劳动力资源合理流动提供便利。

　　为实现精准邀约，大会面向广大求职者发布了求职预约二维码。参会之前，只需简单扫一扫，求职者就可以获得参会单位详细岗位信息，并收藏心仪岗位BOB，生成“个性化岗位清单”，实现人岗匹配在前，现场招聘在后，有效提高求职者现场求职效率。

　　此外，借助预约二维码，求职者还可以获得线上职业指导精品课程，在参会前提高求职技巧，提升求职成功率。职业指导服务同时延伸到线位国家级职业指导师一对一免费为求职者讲解岗位选择、职业规划等问题，人社领域业务骨干围绕毕业生就业政策、劳动权益保障、社会保险政策、人事档案管理等问题，为求职者答疑解惑。

　　新余市紧紧围绕创建公共就业创业服务示范城市这一主线，按照稳就业、惠民生、强优势、补短板的思路，大力实施“就业服务体系健全工程、就业服务制度规范工程、就业服务方式便捷工程、就业服务手段智能工程、就业服务成效提升工程”等五大工程，全方位促进公共就业创业服务提质增效，推动实现更高质量充分就业。

　　近日，《重庆市人力社保领域营商环境持续提升工程实施方案》（简称《方案》）发布，旨在构建 “1+5+2”（1个任务清单、5项专项行动、2大工作机制）工作体系，实现人力社保领域优化营商环境整体跃升。

　　聚焦1个任务清单 推动劳动用工环境持续提升《方案》聚焦重点优化提升任务清单，通过对标国际规则优化升级，推动重庆市劳动用工环境持续提升。

　　针对劳动关系领域，将建立健全最低工资标准与经济增长、社会平均工资增长联动机制，开展最低工资标准调整的准备工作，完成最低工资标准调整实施方案的起草。

　　建立完善农民工工资争议多元化解机制，力争农民工工资争议案件平均办理时间缩短10%。持续深化和拓展劳动争议一站式联处中心建设，推动实现各类劳动争议案件平均办理时间缩短10%。梳理规范劳动保障监察检查事项、形式、结果，优化劳动保障监察书面审查和守法诚信等级评价系统，提升企业使用和查询的便利度。

　　针对社会保险领域，将探索建立金融助保机制，提高灵活就业人员持续缴费能力，推动中断缴费人员接续参保缴费。研究适合重庆市灵活就业人员参加失业保险参保模式及待遇发放办法，争取重庆市试点推动灵活就业人员参加失业保险。

　　此外，为做好用工及就业服务，重庆市人力社保局将联动各区县持续加强就业政策、服务以及“渝职聘”平台宣传推广，开展“就业山城·渝创渝新”就业促进活动500场以上。

　　近年来，福建依托中央组织部开展的在京医务专家来闽休假活动，创新医疗领域“师带徒”引育帮扶模式，并逐步拓展到产业发展、乡村振兴，实施“师带徒”引凤计划，取得明显成效。“师带徒”引才模式实施以来，先后有232批463名在京医务专家来闽参与“师带徒”活动，共建立名医工作室102个，培育基层医疗骨干735名；“师带徒”引凤计划活动征集人才项目2863项，吸引创新创业领军人才554名、创投机构125家、返乡创业青年641名来闽对接，促成153个项目落地，意向投资34亿元，覆盖29个县、37个乡镇、46个村。

　　一是推行徒弟“送出去”培养模式。通过选送医务人员赴北京与名医结对确立师徒关系，提升基层医疗技术水平。如龙岩市通过自愿报名、联合筛选、专家面试等环节，选拔64名医务人员到北京协和医院等16家三甲医院进行跟班学习半年。近年来，累计选送174人，一批基层医务人员成长为名医、学科带头人等中青年骨干。二是推行师傅“请进来”帮扶模式。邀请名医来当地开展精准帮扶活动，筛选疑难杂症，选拔基层医务人员作为名医助手，面对面观摩专家诊疗、手把手学习实践。如漳州市先后5次邀请55名在京医务专家赴云霄、东山、平和、南靖、长泰等地开展活动，共接诊患者2980多人，不少过去在当地从未实施的医疗手段得到了推广运用，促进了基层医生诊断水平有效提高。三是推行“慈善救助”和“团队帮扶”模式。北京全科医疗团队集体来闽，在开展定点“慈善救助”同时，以“团队带团队”形式培养基层医院科室团队。如北京大学第三医院耳鼻喉科专家团队通过定点救治36名聋哑儿童，推动闽东医院成为人工耳蜗植入手术全国定点医院和国家级住院医师规范化培训基地，填补了宁德市人工耳蜗植入手术领域空白。四是推行“名医工作室”和基地建设。各地因地制宜，建立名医工作室102个，为精准帮扶活动常态化、长效化打下了坚实的基础。

　　新华网上海3月31日电（记者 周蕊）伴随着科技的快速发展BOB，劳动者、劳动关系、劳动工具、劳动方式等均在发生剧烈的变化，人力资源服务行业如何为发展新质生产力提供人才支撑，更在成为业界的热话题。

　　人才是形成新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。中国人事科学研究院院长余兴安在“集聚高水平人才 发展新质生产力”2024年首场梅园论剑活动上说，更高素质、更高能力、更新技能的劳动者是推动新质生产力发展的重要要素。“能够创造新质生产力的战略人才，加快现代化人力资源市场配置，进一步完善人才评价和激励机制BOB，才能激发人才的创新活力、创造精神。”

　　在这一活动的现场，静安区人社部门还专门推出了“人力资源服务机构赋能新质生产力专项行动”，上海外服、前程无忧、诺姆四达、必博人力等10家人力资源服务机构将为新质生产力领域企业高效配置人才，提升人才匹配效率和质量，开展人才培训和技能提升计划，建立相应的人才评价体系等。

　　一些人力资源服务企业早已在积极拥抱新质生产力，利用大数据、人工智能等先进技术，创新人力资源服务模式和手段，推动人力资源服务业的转型升级发展，赋能新质生产力领域企业高质量发展。